Projektinformation
Förderung
Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg
Europäischen Sozialfonds (ESF) in Baden-Württemberg
Kooperation
Eberhard Karls Universität Tübingen
Berufsbildungswerk ENAIP e. V. (enaip)
Laufzeit
1. November 2008 – 31. Mai 2010
Projektleitung
Herr Prof. Dr. Josef Schmid (Universität Tübingen)
Herr Norbert Kreuzkamp (enaip)
Projektbearbeitung
Herr Dr. Harald Kohler (Universität Tübingen)
Herr Norbert Kreuzkamp (enaip)
Frau Dott.ssa Emanuela Tierno (enaip)
Herr Stewart Gold (Universität Tübingen)
Kurzbeschreibung
Wie die Bundesrepublik Deutschland generell befindet sich auch Baden-Württemberg in einer Phase des demographischen Wandels, der unmittelbare Auswirkungen auf die Struktur der Erwerbspersonen hat und darüber Einfluss auf die Unternehmen und die betrieblichen Arbeitsbeziehungen nimmt. Zur Bewältigung des demographischen Wandels und des absehbaren Facharbeitermangels im Land wird es darauf ankommen, der Gruppe der älteren ausländischen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen eine besondere Aufmerksamkeit zuteil werden zu lassen, die immerhin einen Anteil von 8,8% an den rund 1,4 Mio. älteren sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Land umfassen.
Aufgrund der wesentlich geringeren Beschäftigungszunahme der älteren ausländischen Arbeitnehmer bzw. ihrer regionalen Abnahme (Regierungsbezirk Stuttgart) im Vergleich zu den deutschen älteren Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen im Land ergibt sich ein erkennbarer Handlungsbedarf zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit bzw. Employability dieser Zielgruppe.
Der Gruppe der älteren ausländischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen bzw. Beschäftigten mit Migrationshintergrund wurde von Seiten der Sozialforschung bislang vergleichsweise wenig Aufmerksamkeit gewidmet.
Das Projektvorhaben versucht auf der Grundlage einer wissenschaftlichen Erhebung in 12 – 16 ausgewählten Unternehmen – regional begrenzt auf den Wirtschaftsraum Stuttgart – eine Ausgangsbasis für eine Sensibilisierung von Personalverantwortlichen in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) und Multiplikatoren für das Ressourcenpotential dieser Gruppe zu schaffen. Zugleich soll ein Beitrag zur Problembearbeitung erfolgen, indem einer altersselektiven Personalpolitik durch Sensibilisierung entgegengewirkt und ein multikulturelles generatives Diversity Management in den sich beteiligenden Unternehmen gefördert wird.
Durch die Einbeziehung von italienischen, türkischen und kroatischen Partnern in die Projektumsetzung sollen diese Nationalitäten, die zugleich die größten Anteile an den ausländischen sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen haben, nicht nur forschungsmäßig eine besondere Berücksichtigung erfahren.
Weitere Informationen
ACLI — Selbsthilfewerk für interkulturelle Arbeit e. V.
Jahnstraße 30
70597 Stuttgart
Fon: +49 7071 793333
Fax: +49 7071 793339
Fon: +49 1577 7355499 (Mobil)
E-Mail: info@acli.de
Herr Norbert Kreuzkamp
Frau Emanuela Tierno
Eberhard Karl Universität Tübingen
Institut für Politikwissenschaft (IfP)
Professur für Politische Wirtschaftslehre
und Vergleichende Politikfeldanalyse
Herr Prof. Dr. Josef Schmid
Melanchthonstraße 36
72074 Tübingen
Telefon: +49 7071 2972925
Telefon: +49 7071 2978370
Telefax: +49 7071 292417
Herr Prof. Dr. Josef Schmid
Herr Dr. Harald Kohler
Herr Stewart Gold
